Trong tư vấn, không có "inventory" hay "technology". Chỉ có con người. Đó là lý do METRIX đầu tư rất kỹ vào quá trình tuyển chọn — chỉ 1 trong 50 ứng viên được nhận.
Harvard MBA '09. Ex-McKinsey (Southeast Asia). Co-founder METRIX 2013. 18 năm tư vấn strategy cho corporate VN. Đã dẫn 60+ dự án chiến lược.
Wharton MBA '11. Ex-BCG (Operations practice SEA). 14 năm operations excellence. Chuyên cost transformation và supply chain.
MIT MS Computer Science. Ex-Accenture Digital (NY). 12 năm digital transformation. Dẫn dắt VinGroup Digital project 2024.
INSEAD MBA '13. Ex-Korn Ferry (Org Consulting). 11 năm organization design và leadership development. Đã coaching 50+ C-level.
Nói sự thật — với khách, với đồng nghiệp, với chính mình. Ngay cả khi khó nghe. Đặc biệt khi khó nghe.
Chúng tôi chọn 4 practice areas — thay vì tất cả. Làm sâu, làm kỹ, làm đúng.
Không đo thành công bằng billable hours. Đo bằng thay đổi thực sự tại khách hàng.
87% khách quay lại project thứ 2. Chúng tôi chơi game dài hạn — không short-term maximize.
Chúng tôi tuyển theo 2 pipeline: fresh MBA từ top schools, và lateral hire từ Big 3 (McKinsey, BCG, Bain).
Tốt nghiệp top schools. IQ cao, work ethic strong. On-job training 6 tháng.
MBA + 2-4 năm experience. Chuyên 1 practice area.
Lateral từ McKinsey/BCG/Bain · 6+ năm experience · có industry depth.
Tại METRIX, mỗi dự án có Partner dẫn dắt trực tiếp. Không phải "pitch by partner, execute by junior."
Schedule call with partner →